2024年11月12日，学校2025届毕业生就业工作推进会在学校行政楼第二会议室召开。经管学院作为2025届毕业生规模最大的学院安排在会议上作发言和表态，党委书记梁标代表学院就推进学院就业工作的基本情况、主要困难及主要做法进行了详细汇报发言。

他指出，经管学院2025届毕业生人数达842人，是毕业生人数最多的二级学院。受毕业学生人数众多、经济大环境复杂多变的双重影响，毕业生就业形势尤为严峻，就业工作困难重重。一是从社会需求方面来看，随着全球经济格局的演变与国内经济环境的变迁，就业市场竞争态势日益严峻，高校毕业生就业压力持续攀升。企业招聘需求减少，就业岗位增长放缓，结构性矛盾突出，用人单位对人才的学历层次、专业技能、综合素质提出了更高要求。二是从学生求职方面来看，梁标书记提到，知识技能错配现象突出，部分毕业生掌握的知识技能与企业需求不尽吻合。同时，部分学生在校期间缺乏足够的实习实训实践机会，职业规划模糊，心理预期与现实差距明显，导致求职过程中缺乏针对性和有效性等。

他认为，针对上述的困难和问题，学院采取了多项措施推进毕业生就业工作。一是高位推动，多维联动促就业。学院党委牵头，建立党委委员多元联系机制，组建“帮帮团”，融合各方资源，与毕业生结对辅导帮扶。同时，探索与企业或政府机构党建共建、协同育人的新模式，扩大学院的“企业朋友圈”，为学生提供更多实习、就业的机会和渠道。二是源头抓起，提升素质促就业。积极与更多企业建立合作关系，广泛开展实习实训、就业见习等活动，提升学生的综合素质和专业技能。加强日常就业指导，提供个性化的就业指导服务，帮助学生提高求职择业技巧和就业竞争力。三是市场导向，优化服务促就业。实施“分批分类、小步快走”的就业推荐策略，抢占先机，多渠道推送毕业生简介，广泛邀请校友及政企单位来院选聘毕业生。深入实施“一人一案”的精准帮扶就业体系，为每位毕业生提供量身定制的个性化服务。

他表示，就业工作是一项系统工程，需要以市场需求为导向，加强校企合作和多元化就业渠道的建设。同时，加强就业心理和就业技能辅导、开展就业实践、推动创新创业、建立就业跟踪机制等措施的有效实施。学院将加强团队协作，形成合力，持续改进工作方法，力争就业工作始终走在前列，为全校毕业生充分就业作出应有贡献。

（撰稿：卢若蒙）

党委书记梁标在就业工作动员部署会上发言